با پایان ارزیابی تعالی سازمانی برنامه‌ریزی، پیگیری و انجام پروژه‌های بهبودی پیشنهادی ارزیابان ارشد آغاز گردید.
مدیرعامل شرکت مترو منطقه اصفهان از همه همکاران و دست‌اندرکاران در انجام چهارمین دوره ارزیابی تعالی سازمانی که در یک حرکت رو به جلو زمینه ساز کسب نشان سه ستاره ارزیابی تعالی توسط شرکت مترو منطقه اصفهان گردید، تشکر و قدردانی نمود.
هادی کریمی با اشاره به اینکه هدف نهایی از ارزیابی تعالی سازمانی بهبود مستمر و مداوم در راستای رشد و توسعه پایدار است و بدین معناست که در هر جایی هستیم یک قدم به جلو حرکت کنیم، اذعان داشت بحث تعالی سازمانی یک پروژه نیست که زمانی شروع و با اختتامیه پایان یابد، بلکه یک مسیر پیوسته است و باید با قوت و رو به جلو حرکت نماییم، لذا با توجه به گزارش‌های بازخوردی که داریم تازه کار ما شروع می‌شود و نیاز هست که پروژه‌های بهبودی که تیم ارزیابان ارشد پیشنهاد دادند با برنامه ریزی هایی که انجام خواهیم داد، در طول سال آتی و تا ارزیابی تعالی سازمانی بعدی انجام و اجرایی گردد.
وی گفت با توجه به اهمیت و نقش خیلی مهم و تاثیرگذار مترو در شهر ، شناسایی نقاط قوت و ضعف، شناسایی قدم‌های لازم برای پیشرفت و اصلاح سازمانی، اولویت گذاری اهداف، بهبود فرهنگ سازمانی، تقویت چابکی سازمان، پیش بینی شرایط آینده، افزایش مشارکت کارکنان و شناسایی فرصت‌های بهبود سازمانی با بهره‌گیری از رهبری الهام بخش و توسعه مهارت‌های کارکنان، استراتژی‌های متمرکز بر ذینفعان و استفاده بهتر از منابع و مدیریت فرایندها از اولویت‌های کاری شرکت مترو در آینده خواهد بود.